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  新闻资讯     |      2023-12-24 09:05

  即胜体育近年来,在市、区两级主管部门的关心和指导下,梅陇镇党委、政府积极贯彻上海市委、市政府《关于推进学习型社会建设的指导意见》,落实《上海市中长期教育改革和发展规划纲要》中的各项工作,把学习型社区建设作为民生工程纳入区域经济建设和社会发展规划,立足镇情,夯实基础,树立品牌星投体育,不断满足区域居民多层次、多样性的教育学习需求,整合各类学习资源,推进终身教育高质量发展。

  经过多年努力,梅陇镇已成功创建全国社区教育示范镇、上海市社区教育示范镇、上海市学习型社区,梅陇镇社区学校被列为上海市成人学校标准化建设达标单位、上海市示范性老年学校、上海市优秀成人继续教育院校、上海市街镇社区(老年)学校优质校、上海市民终身学习体验点、闵行区终身教育研究中心实践基地,连续多年被评为闵行区优秀社区学校。每年区级社区教育考评均名列前茅,在全国、上海市、闵行区各级评比中屡获殊荣,梅陇镇学习型社会建设工作入选2023年上海市上报国家教育部品牌社区学习中心推介项目的五个典型案例之一。

  梅陇镇将持续拓展市民学习资源,丰富市民文化生活,激发市民学习活力,提升社区教育品质,充分发挥社区教育在弘扬社会主义核心价值观、推动社会治理体系建设、传承中华传统优秀文化、服务人的全面发展等方面的重要作用,不断提升终身教育服务能级,为上海建设可持续发展的学习型城市增光添彩、贡献力量。

  上海家树建设集团有限公司成立于2001年,同年成立公司党支部并于2021年被命名为梅陇镇四星党(总)支部。2007年成立工会星投体育,现有工会会员462人。

  公司建有职工之家、职工书屋、职工学堂等服务职工阵地,先后荣获上海市和谐劳动关系达标企业、上海市建筑业诚信企业、年度爱心企业等称号。二十多年来,企业在快速发展中不断强化各层面的底线思维,强化风险意识,引导职工以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。

  建设学习型企业是提升企业核心竞争力的必由之路,家树管理者注重树立终身教育观念,通过管理层和工会委员会建立学习型企业领导机构,持续创新生产方式与监控体系,积极创建和谐稳定的劳动关系,注重企业与职工共同成长,坚守底线、以人为本、创新引领。

  近年来,家树把学习品牌创建与和谐劳动关系创建结合起来,通过打造“家树大讲堂”“家树读书会”等系列学习品牌,搭建起线上线下互动学习社群,坚持每月一期集中培训;职工书屋天天开放,坚持每月阅读一本新书星投体育、每季一期读书分享会,把员工日常学习纳入常态化管理,大力推进学习型企业建设、书香企业建设,加速人才成长,提升队伍凝聚力,助力集团跨越发展,让集团焕发勃勃生机。

  上海潘多拉美发有限公司以学铸魂,以学促干,从“小步慢走”到“大步奔跑”转变,坚持学习与创新融合,形成全行业独特学习型组织机制化模块,找到高质量发展的关键,为美业系统提供实践样本。

  2020年初,在上海美业系统第一家制定实施《潘多拉学习型公司三年发展规划》,注重学习机制创新,提升学习型组织科学性、实用性,增强美发师文化自信认知。

  公司从战略上认识全员学习的重要性,制定五个持续+有效目标管理。持续坚持每周五为全国店长学习日,培养百余名数字化应用型人才。组织多批次职工海外深造,促进海派文化与国际潮流融合,形成创新科技产品三个,响应市委提出建设时尚之都战略。持续坚持长三角党章学习小组活动,学会运用党的创新理论指导实践,撰写学习心得达五万余字。持续坚持全年四次学习交流分享会,在上海第一家推出劳模进门店上党课,听课者占公司职工数51.6%。持续坚持每年八月为公司全民阅读月,建立职工书屋,获评闵行区职工书屋示范点。先后举办十余场《走进十月阳光•致敬英雄》等体验式学习。

  公司还持续开展职工技能密集培训,以公司世界技能大赛集训队为载体,培养两名全国技术能手、六名全国商业服务业技术能手、八名全国商业服务业优秀店长,形成一大批技术精湛、服务优良“上海师傅”。改造200平方米潘多拉职工美发艺术空间,每年为职工教育学习投入经费保障,走出了一条创新型学习发展之路。新吸收社会就业人员近700名,综合实力居全国同行业前列。